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发布日期:2022-09-01 16:22:46

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f88体育网,f88体育在线平台app下载ios版《光明日报》(2022年8月23日07版)

f88体育网,f88体育在线平台app下载ios版刚刚过去的这个暑假,90后的吴恩秀几乎没有休息过。

忙着课题研究,和学生开在线小组会,指导学生做文献综述……去年刚博士毕业,吴恩秀直接拿到天津精密仪器与光电工程学院副研究员职称大学,让他每天都有一种“不想等时间”的感觉。 ” 紧迫感:“这是我以前不敢想的事情,但我不能挽起袖子努力吗?

吴恩秀的“幸运”得益于天津大学改革突破“四恶”,重在能力——只要有能力,学历、学历、经验都不是问题。

统计数据显示,截至2019年底,我国39岁以下科技人力资源占比78.39%。另一项数据显示,科技工作者做出重大贡献的最佳年龄范围是25-45岁。 20世纪诺贝尔奖获得者从事获奖研究的平均年龄为38.7岁。

如何让青年人才在科研的黄金阶段迸发出最大的生命力?

近日,科技部、财政部、教育部、中科院、国家自然科学基金委员会联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》 ”(简称“减负行动3.0”)。与前两轮科研人员减负行动相比,本轮行动首次聚焦青年科研人员群体,从引领、增加机遇、减少考核,保证时间,强身健体。

青年科研人员在成长发展过程中面临哪些负担?对于这次“专项减负”,他们最关心的是什么?有什么期望?记者走访了年轻研究人员,倾听他们的心声。

1. 青年研究人员面临五项负担

入校第一年,吴恩秀就遇到了一个难题——国家自然科学基金青年基金申请已经结束,短期内没有科研经费支持。如何进行研究?

就在他忧心忡忡的时候,天津大学自主创新基金和他实验室的开放基金项目送来了“第一桶金”,为他奠定了坚实的科研基础。吴恩秀研究新型二维半导体器件。经过一年的探索,他不仅在该领域取得了诸多突破,还在物联网前沿领域布局了课题。

“青年教师没有项目支持,很难有高质量的‘产出’,没有产出很容易在第一次就业被淘汰。”吴恩秀告诉记者,工作压力大、收入相对低、申请课题难等“成长的烦恼”总是与年轻科研人员相伴而生。

记者走访调查发现,当前青年科研人员的成长发展面临五项包袱。

首先,很难出现。年轻科研人员进入科研岗位后,很难独立创建实验室和团队。他们大多作为“研究助理”在团队中开展科研工作。与资深研究人员同台竞争往往处于劣势,很少有机会进行自主研究和开拓学术领域。

“刚进入这个行业的年轻科研人员,基本上要加入一个科研团队,才能开始科研生涯,往往很难有机会承担项目,展示自己。”江苏某高校青年教师刘峰(化名)告诉记者,青年科研​​人员的资质很难获得国家科研项目的支持,尤其是35岁以下的科研人员往往难以获得资金。

二是增长渠道狭窄。 “一些年轻的科研人员刚进入职场,一年的科研经费只有2万元左右,购买实验仪器和试剂要花3000到4000元,独立维持科研难度很大。”有研究人员告诉记者,在这种情况下,一些年轻人不得不到处想办法“融资”和“办项目”,为此花费大量额外的时间和精力。

还有研究人员表示,各类科研项目绝大多数都是竞争性项目,需要时间“抢”的项目未必就是他们需要的研究方向,很难保证研究的连续性,更别说“专心研究”了。

三是经常评价考核。广东某高校青年教师李华清(化名)与资深研究员同平台、同一套指标、同方法评价,感觉自己“压力很大”:“我们是实行“聘前制”,延长了考核期限,但考核工作量较大,竞争之下,同事们也很“内向”,很多人只是为了发文章而发文章,片面追求‘短、平、快’,很难冷静地做研究。”

有研究人员反映,目前的评价体系并不能充分反映青年研究人员的实际贡献:“青年研究人员在团队项目中承担了很多具体的研究工作,但由于不是团队核心成员,所以不参与论文,专利、获奖等成果。在现行‘只认署名成果’的考核评价体系下,工作和实际贡献没有得到体现,直接影响到评审结果和项目获奖申报。”

第四,不必要的交易负担。加入刘锋一年后,“跑腿跑腿”等业务任务占用了刘锋大量的工作时间:“跑签名、开证明、报销、填表、写申请、写总结。 ..我自己的科学研究不得不搁置一旁,甚至只能在晚上进行。”一些已经独立带过团队的年轻研究人员反映,由于团队规模小,人手不足,资金紧张,为了节省成本,需要寻找供应商,做市场比较,以节省成本。大量的研究时间。

五是工作生活焦虑重。调查显示,青年科研​​人员作为一个受过高等教育的群体,对社会和个人抱有很高的期望,但现实中青年科研人员在收入保障和社会地位方面存在较大差距。高压影响了他们对科研的态度和身心健康。

2、“独家”减负政策直指堵点

重压之下,减负3.0让不少年轻科研人员直言“兴奋”。

“作为最具创新潜力的科研力量,青年科研​​人员面临的压力越来越大,要努力解决他们的后顾之忧,确保他们将主要精力投入到科学研究中,增强他们的获得感和满足感。必要且及时。”北京科技大学机械工程学院教授徐晓明表示,此次“专项减负”有助于培养青年人才克服困难、担当重任的能力。

记者发现,针对上述五个“包袱”,此次“减负”都提出了针对性措施。

例如,围绕“新进人才”问题,行动提出将40岁以下青年人才担任国家重点研发计划项目(项目)负责人和骨干的比例提高到20%。 ;中科院战略先导专项 新设立的项目明​​确了项目责任。 45岁以下青年科研人员比例不低于50%;在中科院新建的国家重大科技基础设施工程指挥部,新设立的副总工程师职位由45岁以下的青年科研人员担任。

又如,针对“成长渠道窄”问题,行动提出推进基础科研业务费、自然科学基金等,加大对青年科研人员的支持力度,为青年人才提供更多资助和交流机会、博士后、女科学家等;提出中央级公益性科研院所和中央直属高等学校的基础科研业务经费占青年科研人员经费的比例一般不低于50%;推动有条件的科研单位设立青年早期人才培养专项和新的科研岗位。博士毕业生和博士后将获得不少于5年的非竞争性科研经费支持。

在青岛大学研究室主任李荣贵看来,这些“增量”机会是青年科研人员成长的最大“变数”:“青年是科技创新最活跃的时期,如果青年科研人员不能承担多年的项目,它们也会逐渐远离科技或者社会产业的前沿,躺下来容易,再次激发它的活力明显更加困难。”

评价和评估问题是最受年轻研究人员关注的问题。

“本次减负行动以年轻人为中心,解决了青年学者的成长问题。它掌握着评价考核的‘牛鼻子’,既与以往的减负行动接轨,又解决了成长问题。”青年学者的渠道。”中国人民大学外国语学院教授郭英建说。

记者注意到,在带头增加机会的同时,“减考核”成为本轮“减负行动”的重点。国家科技计划项目、基金等将建立尽职调查免责机制,简化工艺检验报告的数量和篇幅。行动还将推动科研单位减少对青年科研人员的考核频次,实施就业期考核、项目周期考核等中长期考核。并合理评价青年研究人员的实际工作贡献。此外,还明确提出将青年科研人员从不必要的事务性工作中解放出来,推动科研单位建立“信息一次”机制,解决科研成果信息多次提交、临时提交、重复提交等问题。年轻的研究人员。

“与以往相比,本轮减负还聚焦青年科研人员工作生活焦虑,提出加强职业启蒙培训,配备高水平科研创业导师,推动科研单位定期组织心理咨询和文化活动。倡导“每天锻炼1小时”等活动。除了政策刚硬,李荣贵还称赞温情,“保障科研时间,关爱成长,有利于青年科研人员身心健康,缓解心理焦虑。”

三、科研压力不减,政策需细化

同时,不少科研工作者也表示,在当前高校和科研单位科研压力较大的背景下,为推动行动的落实,有必要进一步探索细化具体办法。减轻青年科研工作者的负担。为此,他们提出了建议。

“‘减负政策’发布后,学校里很多青年教师都来找我聊天。一是希望尽快看到青年科技人员新项目的立项。二是期待地方政府将同时出台类似政策,出台减负政策和实施细则,为青年科研人员可持续发展提供良好环境。李荣贵认为,在青年科研人员的培养中,搭平台、压担子、铺路,缺一不可。

据中科院科技战略咨询研究所研究员周成雄介绍,减负的关键是进一步完善科技生态。他说:“比如在减少对青年科研人员的考核方面,高校和科研机构所面临的考核压力将保持不变,这些压力必然会传导到青年科研人员身上;比如,保证科研时间。对青年科研人员而言,要彻底避免人才评价考核中的不良现象,使青年科研人员不再需要参与社会活动。”

从讲师、副教授、教授一路走来,北京科技大学徐晓明享受了前两轮“减负行动”的“红利”,也深知企业成长发展的艰辛。青年科研人才。他呼吁在“减少考核”的同时,在青年科研人员关心的职称、人才评价等方面采取更加多元化的评价方式,“目前的考核条件要求青年科研人员全面发展,但每个人的长处和长处“我建议建立和完善个性化的选拔模式,激发他们在各自优势领域的发展潜力。年轻科研人员中有很多‘好苗子’,一些客观条件错失了人才评价的机会。”

本报记者邓辉、杨舒

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